一、选择题

　　1.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和(A)

　　A.在职培训

　　B.文化补习

　　C.学历教育

　　D.岗位职务培训

　　2.包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是(A)

　　A.经济报酬

　　B.非经济报酬

　　C.基本薪酬

　　D.绩效薪酬

　　3.经过人的思维整理过的数据、信息、形象、意想、价值标准以及社会的其他符号化产物等是(D)

　　A.信息

　　B.数据

　　C.素材

　　D.知识

　　4.对知识进行分类、分析、整理和提炼，形成对企业有价值的是(C)

　　A.知识的收集

　　B.知识的传播

　　C.知识的加工处理

　　D.知识的延续

　　5.编码策略主要依靠的是(C)

　　A.整体效应

　　B.聚集效应

　　C.规模效应

　　D.传递效应

　　6.“丰田生产模式”称为(C)

　　A.ERP

　　B.MRP

　　C.JIT

　　D.TQC

　　7.供应链管理强调(A)

　　A.大规模定制

　　B.精益制造

　　C.柔性制造

　　D.协同管理

　　8.业务外包是指在供应链管理环境下，企业把主要精力放在(C)

　　A.制造业务

　　B.销售业务

　　C.核心业务

　　D.研发业务

　　9.在一定的社会经济条件下，企业在长期的经营过程中逐渐形成并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和是(A)

　　A.企业文化

　　B.企业制度

　　C.企业哲学

　　D.企业精神

　　10.企业的文化意义符号系统包括三个方面，即精神方面、物质方面和(D)

　　A.气质方面

　　B.制度方面

　　C.管理者方面

　　D.行为方面