1.人力资源管理是指(　)

　　A.对人的管理

　　B.对事的管理

　　C.对人事关系的管理

　　D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

　　2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(　)

　　A.初级阶段 B.人事管理阶段

　　C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段

　　3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致(　)

　　A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺

　　C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现

　　4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为(　)

　　A.职业 B.职务

　　C.职级 D.职等

　　5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为(　)

　　A.职位分类 B.工作规范

　　C.职位说明 D.工作说明

　　6.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是(　)

　　A.观察法 B.访谈法

　　C.问卷法 D.参与法

　　7.20世纪80年代，人力资源规划的关注点是(　)

　　A.员工个人发展计划 B.员工生产率提高计划

　　C.接班人计划和人员精简计划 D.人才供求平衡计划

　　8.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为(　)

　　A.德尔菲法 B.经验判断法

　　C.马尔科夫法 D.散点分析法

　　9.弹性人力资源规划的重点是(　)

　　A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势

　　C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库

　　10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为(　)

　　A.人员招募 B.人员甄选

　　C.人员录用 D.人员配置