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2021年4月自考薪酬管理模拟练习(三)

2022-02-23来源:江苏自考网

  一、 单项选择题

  1、岗位分析的方法不包括( )

  A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法

  2、对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是:( )

  ① 确定岗位评价方法

  ② 岗位分类

  ③ 成立岗位评价小组

  ④ 确定岗位评价要素

  ⑤ 收集相关岗位信息

  ⑥ 全面落实岗位评价计划

  A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥

  3、在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是( )。

  A、 排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法

  二、填空题

  1.工作说明书分为_工作描述和 工作规范_____两个组成部分。

  2.岗位评价的方法有_ _量化评价法__和__非量化评价法__两种。

  3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种。

  4.量化评价方法是_要素比较法__、_要素计点法___和 海氏评价法。

  5.排序法可以划分为__交替排序法___和___配对比较排序法__二种类型。

  6.四维报酬要素主要是__责任__、___技能___、__体力__以及___工作环境__。

  7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况。

  8.岗位评价的用于解决薪酬公平性问题。

  三、简答题

  1、岗位评价的作用是什么?

  2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?

  四、论述题

  1、职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?

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