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江苏自考人力资源统计学科目复习资料(34)

来源:江苏自考网2021-04-12 14:34:09浏览量:632

  第十三章 企业人力资源管理统计分析

  11、企业人力资源管理统计分析报告

  (1)编写统计分析报告的基本要求

  (2)主题明确,重点突出

  (3)论点要准确,判断推理要符合逻辑

  (4)材料和观点要统一

  (5)统计分析报告要注意写作的文风

  12、简述企业人力资源管理统计的作用。

  (1)为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻施情况。

  (2)为节约劳动,提高劳动生产率和劳动效益服务。

  (3)发挥企业管理的重要助手作用。

  (4)为企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。

  (5)为各级政府制定劳动政策奠定基础,并监测劳动政策的执行。

  (6)促进人力原管理统计理论的发展。

  13、简述企业人力资源素质综合评价的设计原则

  (1)整体性原则(2)主导因素原则(3)定量化原则(4)模糊灰色原则(5)最优化原则

  14、试述工作时间的构成

  (1)日历工作时间(2)制度工作时间(3)公休时间(4)加班加点时间(5)出勤时间

  (6)缺勤时间(7)制度内实际工作时间(8)停工时间(利用时间与损失时间)

  (9)非生产时间(10)全部实际工作时间。

  15、企业工人成本构成包括哪些内容

  (1)企业从业人员劳动报酬。通常包括计时工资,计件工资,资金,津贴和补贴,加班加班工资和特殊情况下发放的工资。

  (2)企业按规定缴纳的社会保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴,生活困难求济,福利设施,交通补贴等,社会保险费秀是企业为本单位职工所支付的养老保险费用和失业

  (3)企业个人与集体福利费用总额

  (4)从业人员住房费用。

  (5)职业技术培训,

  (6)劳动保护费用

  (7)其了人工成本费用。如工会经费,招聘费用等

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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