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江苏自考人力资源统计学科目复习资料(20)

来源:江苏自考网2021-04-12 14:26:41浏览量:969

  第七章 劳动报酬统计

  9、劳伦茨曲线的分析,劳伦茨曲线是1905年由美国统计学家劳伦茨创立的,是研究蛋入的差异状况的图示方法。这个图像分析可以用来研究企业人员的工资差异情况,以作为调整工资分配尽量合理失望的。

  劳伦茨曲线图示是一个正方形的直角坐标系图形,图中横轴为人数的百分比累积,纵轴为收入额的百分比累积。在此,结合举例说明劳伦茨曲线的绘制及其表达意义:

  从表面7-1所示可以看出:

  1) 表中的第一种情况,在图中显示为一线,它是一条直线,表示企业工资分配绝对平均,所以称为“绝对平均线”。二线与三线分别表示表中的第二种情况与第三种情况。

  2) 第二,从图中看出,曲线弯曲度越大,工资收入差距越大。

  3) 图中的每条曲线和绝对平均线之间所形成的面积大小,表明了工资收入差距的大小。

  4) 在实际生活中,运用此种方法分析时,由于涉及的人员会很多,所以图中的曲线滑有弧度,如果将其人数减少,则显示出的是折线。

  10、职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究,工资水平与劳动生产率水平的关系,实质是职工生活水平与生产发展水平的关系。因此,研究分析工资水平与劳动生产率水平的增长关系时,须注意:

  第一,职工工资的增长受制于生产发展和经济效益的增长。

  第二,职工平均工资的增长速度低于劳动生产率的增长速度。

  第一, 职工平均工资是购买力的主要组成部分。

  11、工资效益统计的意义:工资效益是企业或经济实体因工资支付活动面取得的经济效益它是一定时期内工资投入总额与产出总成果或产总收益的比值。工资是职工的主要生活来源,工资水拉的高低,一般制约着职工生活水平的高低。

  12、工资效益的核算

  1)分析工资效益的原则,第一,注意解决好工资分配中,国家,集体和个人三者利益的协调关系。第二,结合企业的主要技术经济指标的增长状况考察工资效益。第三,工资效益观察要风物长宜放眼量,不拘泥于一时一事。

  2)工资效益的产量成果指标

  第一,每支付百元工资生产的实物产量

  第二,每支付百元工资提供的国内生产总值

  第二, 每支付百元工资生产的增加值此

  3) 工资效益的销售成果指标

  4) 工资效益的财务成果指标

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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