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江苏自考劳动经济学科目章节复习资料(29)

来源:江苏自考网2021-04-12 13:51:28浏览量:688

  第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

  16、工资差别按照标志的不同,可分为以下几种差别类型:

  1依据时间分类,可分为短期工资差别和长期工资差别。

  2以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别,如年龄工资差别、性别工资差别等。

  3以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别,如职业工资差别。

  4以劳动者群体所处的部门和地区为依据划分的工资差别,如行业、产业工资差别,地区工资差别。

  17、补偿性工资差别。(识记)

  答:工资差别是劳动力市场的基本特征之一。一般说来,只要存在劳动差异、工资范畴,劳动与工资相联系,劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素,是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的。此类差别称为补偿性工资差别。具体分为两类:其一为人力资本投资的补偿性工资差别;其二为效用均等化的补偿性工资差别。

  18、人力资本的补偿性工资差别。(领会)

  答:P215-218

  19、效用均等化的补偿性工资差别。(领会)

  答:P218-219

  20、职业的非工资特征。(简单应用)

  答:职业的非货币特征或职业的非工资因素一般地归纳为三个方面:

  1恶劣的劳动或工作条件及伤害危险;

  2职业的社会声望和社会评价;

  3职业和收入的稳定性。

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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