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江苏自考劳动经济学科目章节复习资料(28)

来源:江苏自考网2021-04-12 13:50:59浏览量:754

  第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

  11、福利的种类、特征。(识记)

  答:福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类:

  其一为实物支付,包括各种带薪假期等;

  其二为延期支付,包括各类保险支付。

  福利有以下特征:

  1福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量直接相关。

  2一些延期支付的福利形式具有法定性,如退休养老保险基金、医疗保险基金等的支付,由一定的法律、法规或其他制度安排决定,从而具有法定刑。

  3企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩,依企业和职工各自的偏好,自主灵活地确定基本工资和福利的组合,以及福利的支付项目。企业间在福利支付项目方面存在很大的差异性,等等。

  12、计时工资、计件工资的含义及其特征,适用范围。(领会)

  答:计时工资,是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。

  计时工资是最为传统的工资形式。计时工资的基本特征是,劳动量以劳动的直接持续时间来计量。

  计时工资的适用范围主要是下述部门和人员:1 产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业;2 机械化、自动化程度较高,劳动作业速度及劳动结构不是主要地由个人决定,而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业;3 产品质量重于数量,质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业;4 产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业,等等。

  计件工资,是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

  特征:计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同,这也正如马克思在分析工资支付方式时所说的,在实行计时工资的情况下,劳动由劳动的直接持续时间计量,在实行计件工资的情况下,则由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量。因此,计件工资只是计时工资的转化形式。

  计件工资以劳动的结果为计量工资的基础,它的适用范围有一定的局限性。其适用范围主要是:1 产品数量、质量可以准确计算检验,并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业;2 产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力;3 品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业,等等。

  13、实物支付方式普遍存在的原因。(简单应用)

  答:1实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。

  2实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

  3从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。

  14、延期支付的优势。(简单应用)

  答:1延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。

  2延期支付形式的多样性和灵活性,可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。

  3企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神,可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。

  4延期支付可以使若干保险基金在免税的基础上积累,如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等等。

  15、所谓工资差别,系指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系,即不同劳动者工资所得在数量上的差别和相互关系。

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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