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2021年江苏自考本科《绩效考评技术》模拟试题及答案(10)

来源:江苏自考网2021-04-08 15:53:59浏览量:618

  91.目前,在我国对绩效考核效果的应用中存在的主要问题有

  A.绩效评价结果反馈不及时

  B.绩效评价与员工的利益结合不紧密

  C.绩效评价与员工个人发展结合不紧密

  D.以上全包括

  92.在以下选项中不属于人力资源规划目标的是

  A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员

  B.最大限度地开发利用人力资源潜力

  C.为社会提供人力资源后备力量

  D.实现企业人力资源的最佳配置

  93.某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段,这体现了员工激励原则中的哪一项原则?

  A.激励方案的可变性

  B.激励要因人而异

  C.要掌握好激励的时间和力度

  D.把握好个体和群体的关系

  94.绩效棱镜包含五个方面的内容,下面哪一项不是绩效棱镜的内容

  A.战略

  B.流程

  C.能力

  D.顾客满意度

  95.员工有责任和义务参与企业的绩效管理,应该扮演相应的角色,下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是

  A.任务执行者

  B.信息沟通者

  C.诊断专家

  D.业绩记录者

  96.在下面的选项中,不支持“绩效是行为”的观点是

  A.工作结果可能会受到与工作无关的其他因素的影响

  B.员工没有平等的完成工作的机会

  C.绩效是一个人工作成绩的记录

  D.过分关注结果会导致忽视过程,而行为过程又是非常重要的

  97.比较常用的个案研究法有

  A.典型人物(事件)研究和资料研究

  B.个体研究和群体研究

  C.纵向研究和横向研究

  D.定性研究和定量研究

  98.定期绩效考评可以分为

  A.日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

  B.日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

  C.日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

  D.日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

  99.绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是

  A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

  B.绩效考核是绩效管理的重点支撑点

  C.绩效管理为绩效考核的进行与实施提供了依据

  D.相比较而言,绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

  100.绩效管理的最终目标是为了

  A.确定被考评者未来的薪金水平

  B.帮助员工找出提高绩效的方法

  C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

  D.促进企业与员工的共同提高与发展

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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