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2021年江苏自考本科《绩效考评技术》模拟试题及答案(4)

来源:江苏自考网2021-04-08 15:50:25浏览量:503

  31.在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是

  A.目标管理法

  B.关键事件法

  C.行为锚定等级考评法

  D.行为观察考评法

  32.以下关于KPI绩效考核的论述中,正确的是

  A.KPI绩效考核是战术导向的绩效管理系统

  B.KPI绩效考核要求主管人员必须对日常的决策进行全面的管理

  C.KPI绩效考核无须对组织的战略目标进行分解

  D.KPI绩效考核要求管理者抓重点、抓关键

  33.360度考评的主要操作步骤是

  A.确定考核目的、制定考核计划—收集资料、进行考核—设计绩效考核表—根据数据得出考核结果—考核结果的运用

  B.确定考核目的、制定考核计划—设计绩效考核表—收集资料、进行考核—根据数据得出考核结果—考核结果的运用

  C.确定考核目的、制定考核计划—根据数据得出考核结果—收集资料、进行考核—设计绩效考核表—考核结果的运用

  D.确定考核目的、制定考核计划—设计绩效考核表—根据数据得出考核结果—收集资料、进行考核—考核结果的运用

  34.平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是

  A.生产、销售、财务、人事

  B.政治、经济、社会、技术

  C.财务、客户、内部流程、学习与成长

  D.优势、劣势、机会、威胁

  35.在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标,在以下选项中属于主观考核指标的是

  A.投资回报率

  B.产品合格率

  C.客户满意度

  D.市场占有率

  36.对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断,这四类指标是

  A.创造型指标、学习型指标、生产型指标、财务型指标

  B.效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标

  C.政治型指标、经济型指标、社会型指标、技术型指标

  D.指导型指标、指令型指标、替代型指标、选择型指标

  37.素质对于绩效有着重要的影响,对于会计和财务人员来说,他们可能都有着分析能力和注意细节的能力,这些能力是属于

  A.核心素质

  B.通用素质

  C.角色素质

  D.社会素质

  38.实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行,这个基本程序是

  A.编制素质库—建立本组织各岗位的素质模型—实施绩效考核

  B.建立本组织各岗位的素质模型—编制素质库—实施绩效考核

  C.编制素质库—实施绩效考核—建立本组织各岗位的素质模型

  D.实施绩效考核—建立本组织各岗位的素质模型—编制素质库

  39.反馈是一个双向的动态过程,它是由三部分组成的,在下面的选项中哪一项不是其组成部分

  A.反馈源

  B.所传送的反馈信息

  C.反馈通道

  D.反馈接受者

  40.在进行绩效面谈时,很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间?4点之前能结束吗?”这样的问题,这一现象说明了

  A.员工对绩效面谈很反感

  B.主管可能是一个说话很啰嗦的人

  C.主管只考虑了自己的时间安排,而没有考虑员工的时间安排

  D.员工已经知道绩效考核的结果,无须再进行面谈

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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