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2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案(17)

来源:江苏自考网2021-04-08 15:20:00浏览量:515

  161.工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是( A ),也是采用非分析和非定量的方法

  A.排序法

  B.评分法 P187

  C.职位分类法

  D.要素比较法

  162.在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构的工作评价方法是( C ) P193

  A.排序法

  B.评分法

  C.职位分类法

  D.要素比较法

  163.职位分类法的基本操作步骤正确的是( B ) P195

  A.岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

  B.岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

  C.岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

  D.岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

  164.当组织的技术层次改变或组织结构改变时,( C )将不容易适应 P196

  A.排序法

  B.评分法

  C.职位分类法

  D.要素比较法

  165.许多学者认为( B )目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法 P198

  A.排序法

  B.评分法

  C.职位分类法

  D.要素比较法

  166.将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值的工作评价方法是( B ) P198

  A.排序法

  B.评分法

  C.职位分类法

  D.要素比较法

  167.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,( C )是该方法最关键的核心环节 P201

  A.评价经费

  B.评价人员

  C.评价方案

  D.评价指标

  168.评分法的由( D )于1925年所创 P198

  A.A.L.科里斯

  B.M.R.罗特

  C.查尔斯.E.比多

  D.梅里尔.洛特

  169.海氏工作评价系统有美国工资设计专家( A )研究开发出来 P218

  A.爱德华.海

  B.M.R.罗特

  C.查尔斯.E.比多

  D.E.J.本基

  170.海氏工作评价系统的第一个评价维度是( A ) P219

  A.智能水平

  B.解决问题的能力

  C.风险责任

  D.以上都不对

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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