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2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案(8)

来源:江苏自考网2021-04-08 15:14:30浏览量:511

  71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是( D ) P44

  A.宾汉的应用心理学系

  B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析

  C.斯科特的工作分析研究

  D.曼的“用途记录”

  72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化,上述内容的实施者是( B ) P45

  A.宾汉

  B.斯科特

  C.斯特朗、尤布洛克

  D.巴鲁什

  73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是( D ) P47

  A.宾汉

  B.斯科特

  C.斯特朗、尤布洛克

  D.巴鲁什

  74.通过工作分析,对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定,并划分为共有部分与特定部分的研究机构是( A ) P48

  A.社会科学研究会

  B.国家研究会

  C.职位研究委员会

  D.政府机构改革委员会

  75.通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是( B ) P48

  A.社会科学研究会

  B.国家研究会

  C.职位研究委员会

  D.政府机构改革委员会

  76.下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是( D ) P49

  A.编写就业指导辞典

  B.编制职业编码表和人事配置表

  C.开发《职业大辞典》

  D.提出生理指数体系

  77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后,最终完成了包括195想具体内容的( C ) P51

  A.职业职能分类计划

  B.职能工作分析

  C.职位分析问卷

  D.工作要素法

  78.职位分析问卷的英文缩写为( D ),是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作 P51

  A.FOCP

  B.FJA

  C.JEM

  D.PAQ

  79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合,开发了( C ) P52

  A.职业职能分类计划

  B.职能工作分析

  C.工作要素法

  D.职位分析问卷

  80.通过研究和调查,列举了飞行员绩效低得诸种原因,并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为( C )

  A.麦克米克

  B.悉尼.法恩

  C.弗莱内根

  D.克里斯托

注:详细内容及信息以各省教育招生考试院为准

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